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總結工作中得與失謀劃與和諧發展同步

近期，在中國紡機公司工會統一部署下，兩級工會組織紛紛撰文，針對公司經濟結構調整后，怎樣強化工會在職工中的橋梁和紐帶作用，探討在新形勢下工會工作的調整與發展，思考工會工作服務企業工作中心，服務職工的課題，以總結工作中的得與失的形式，在“堅持”與“發展”等諸多方面進行了深入的理性分析。文章論述充分，觀點鮮明，重點突出，說理有據。還提出了不少建設性的意見和思考。
“樹旗幟，解難題，充分發揮工會大學校的作用”，這是公司工會提出的對做大做好的勞動競賽工作品牌的實踐與思考。
作者認為，面對國際金融危機給企業發展造成嚴重沖擊的形勢下，面對某項目標任務，將勞動競賽作為一種激勵手段，從工作品牌的角度去開拓競賽的長效機制，不僅有利于錘煉和升華勞模精神，而且還可以創造出平凡而又震撼人心的競賽品牌效應。為此作者提出三個注重、四個做到、四個結合。即：注重發揮勞模的旗幟作用、注重發揮勞動競賽的品牌作用、注重發揮工會組織的“大學校”作用；做到競賽有方案、有目標，競賽有考核、有評比，競賽有廣泛的職工參與、競賽獎勵要及時；競賽要與當前的形勢任務相結合、與提高職工業務素質相結合，與合理化建議、技術創新相結合，與企業精神文明建設相結合。
"工資集體協商是維護職工合法權益的重要舉措”是機關工會對中國紡機工會推進工資集體協商實踐的歸納和總結。
作者以介入者的親身經歷，認為建立職工工資正常增長機制和合理的收入分配制度，是落實社會公平的重要體現；成果共享是推進社會和諧發展的基礎。工會作為職工利益的代表，在企業經濟發展中，介入職工工資分配問題，實質是在企業與職工之間起到溝通作用的橋梁和紐帶。推進工資集體協商，不僅僅是解決勞資矛盾的手段，而且是構建符合社會主義市場經濟體系要求的新型工資決定和制衡機制的客觀要求，是企業深層次分配改革的一個重要里程。作者提出，在市場經濟中，體力勞動者是弱勢群體，形成的協議或合同，最終的落實要通過合作。工會的任務是在維護職工利益和保障企業發展之間找到平衡點，實現“雙贏”是最終目標。
“開展群眾性經濟技術創新活動”是產品技質部工會針對企業打造核心技術，提高產品市場競爭能力的探索。
作者認為，進入21世紀，競爭日趨激烈，產品的升級換代以及節能降耗增效成為企業關注的焦點。工會圍繞企業經濟工作中心，開展群眾性經濟技術創新活動，是調動職工積極性、主動性、創造性的一項重要舉措。工作中，只要從企業的實際出發，以市場需求為切入點，以職工興趣愛好為突破點，改革創新活動的形式和方法，就能推動創新活動深入持久地發展。為此，作者提出：一是要與創建學習型班組、建立創新培訓機制相結合；二是要與深入開展技能比賽相結合；三是要與勞動競賽相結合；四是要與節能降耗相結合。只有這樣，才能將職工的智慧和創造力有效地轉化為生產力，以促進企業技術進步和效益的提高。
困難促進了思考，挑戰孕育著創新。中國紡機兩級工會組織撰寫的論文，從多層面、多角度，闡述了新形勢下工會工作的創新和發展。論文將分期刊載，敬請讀者關注。