兩會之夜：紡織企業練好內功就不怕經濟變化
紡企如何練內功
楊敏德表示，現在世界上其他國家還沒有看到中國真正的競爭力，之前只是看到我們的勞動力，但是我們不光只有勞動力，還有其他更多東西。
“這些年，我國加大對教育投入，現今有了一批成長起來的大學生，這批大學生已經當家，而企業的工業化、信息化是需要中層管理人員的，人才使企業具有條件向高新技術轉型，具備了轉型升級的好機會。”楊敏德還告訴記者，公司人員中10%的員工學歷在大專以上，其中不乏清華、交大等名校的畢業生以及海歸碩士生，這部分人才多從事公司科研、管理等工作。
楊敏德認為，企業今天的競爭是人才之爭，有了人才就可以做到用科技改進工人生產能力，減少浪費，提高企業的競爭力。“所以我們不會搬到勞動力更便宜的地方，而是選擇有人才的地方，人才多的地方也就是最有競爭力的地方。”
“未來企業的發展千萬不能忽視對環境的保護，有了優美的環境才能招納更好的人才。”楊敏德補充道。
除了注重人才之外，楊敏德還建議紡織企業要練好其他內功，如提高技術。她表示，紡織企業對技術的要求很高，如納米技術、染料技術等都需要企業掌握。與此同時，企業的專業設計、品牌文化等也很重要。
信息化也是紡織企業必不可少的內功之一。她表示，中國的紡織企業也一樣可以發展信息化，練好內功。
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