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近幾年，招工難、用工貴似乎一直是紡織行業的老大難問題。春節歸來，紡織企業在新年開工之初，都不約而同地把招工作為了近期的工作重心。這兩天，估計大家在朋友圈、微信群里看到最多的是各式各樣的招工信息吧！

那么今年招工真的很難嗎？年后工人工資有沒有漲？帶著這些疑問，筆者實地走訪了盛澤紡織工業園區，深入了解今年的用工情況。

1. 一線熟練工人依然是主要用工缺口

正月十五這一天對于中國很多地方都是非常重要的節日。因而一些打工者都會選擇在老家過完元宵節再出來務工，這就導致了正月十五前，雖然工廠已經正式開工，但是部分一線工種用工比較緊缺，尤其是一線熟練工，更是各個工廠爭搶的“香餑餑”。

“我們初八工人報到就直接上班了。年后廠里單子很多，工人到了機器能開都開了。”在盛澤科技路的一路口，筆者發現了幾個人開著車流動招工。招工負責人告訴筆者，“我們廠有500臺機器，主要做彈力仿真絲面料，現在工人到了差不多200多個，還有百來個崗位的缺口，為了快點招到工人，我們兵分多路在人流多的地方招工。”在此次走訪中筆者發現，在很多工廠門口，都貼著各自的招工信息。筆者了解到，像擋車工、保全工還有一些重體力的工種都是非常緊缺的，那些一線操作工只要是熟練工報名就可直接上崗。

2. 漲工資、提福利，留住工人更重要

今年工人工資漲不漲？對于這個問題，有些工廠比較含蓄，表示看外部整體情況再定。不過也有一些廠家表示，年前就已經確定要年后提高工人的薪資待遇。盛澤一家涂層廠的招工負責人表示，今年廠里老員工的工資將在原來的基礎上整體上調100-200元/月，像一線操作工的工資在6000元/月以上，技術含量低一點的如裝卸工工資在4000元/月上下，產量高相對工資待遇更高一些。在談及工人待遇問題時，另一家織造廠的招工負責人坦言，“工廠這兩年大幅提升了工人的福利待遇，除了常規的提供食宿之外，各類獎金補貼都有，年末工廠還會開年會發年終獎，提高工人干勁是同時不斷提高工人的價值感。如今留住工人比招到工人更重要。”

如果要說這兩年用工情況有什么不一樣？估計很多用工單位會說招工越來越難，不過對于很多打工者來說，他們更加青睞那些效益好的工廠。一位來自河南的打工者表示，去年自己做的那家廠效益一般，一年要放好幾次假，放假了就沒有收入，所以今年想找個忙一點的工廠做做。總體來講，今年務工者找工作的態度更加謹慎了，記得以前很多務工者在詢問相關情況之后都會填個報名表，不過今年一些務工者在了解工廠基本待遇情況之后，還會要求去工廠看一下機器，再做決定。

筆者發現，如今除了工資、待遇之外，打工者對于假期、工廠的工作環境等關注度也在不斷提高。在如今工人越來也緊缺的現狀下，工廠除了做好自身的生產之外，工人的物質、精神的雙重保障也顯得越來越重要。